D'abord, quoi de neuf dans l'actu ?
L' (in)égalité hommes/femmes
Pour commencer, un petit reportage sur les inégalités hommes/femmes dès l'école !
Commenter les données chiffrées
Voici Léa :
Léa va naître dans quelques semaines. Et si rien ne change,
dans quelques années, Léa aura un salaire _____inférieur_______ de ____25%_____ à celui des
garçons nés la même année. Plus tard, elle aura une retraite ____inférieure_______ de 35%, et chaque jour, elle consacrera ___1h35____ ___de plus_____
aux tâches ménagères.
Quizz : les femmes en France !
Complète le tableau avec les
chiffres :
·
Le nombre de femmes patrons du CAC 40 est de zéro.
·
Le nombre de femmes sénatrices s’élève à 91 (sur 348).
|
Indiquer un nombre
|
·
Plus de
85 % de familles monoparentales concernent les femmes seules.
·
Un
grand nombre de femmes font deux journées de travail par jour
(professionnelle + domestique).
·
La
majorité des dirigeants d’entreprises sont des hommes.
·
Les femmes sont toujours en minorité dans les médias.
|
Indiquer une quantité
|
·
Seulement un
quart des hommes font plus le ménage que leur femme.
·
Il y a
un tiers de femmes chez les dirigeants d’entreprises.
·
La
moitié des états, dans le monde, ne reconnaît pas le viol conjugal comme
un acte de violence.
·
Les
trois-quarts des emplois à bas salaires sont occupés par des femmes.
·
Il y a eu en 2013 45 % de femmes à l’ENA : c’était un record.
|
Indiquer une fraction
|
·
Il y a
environ / approximativement 33 000 000 de femmes en France en
2015 (33 229 923 exactement)
·
Près de la totalité des travailleurs à temps partiel sont des femmes (8/10)
·
Presque
la moitié de l’humanité est
féminine !
|
Moduler un chiffre
|
·
Le salaire moyen de la femme est inférieur à celui de l’homme.
·
Le temps de travail ménager journalier de la
femme est supérieur à celui de
l’homme.
·
Elle consacre 1h35 de plus aux tâches ménagères.
·
Il consacre donc 1h35 de moins aux tâches ménagères.
|
Comparer deux données chiffrées
|
Un peu de vocabulaire pour finir... et pour aller plus loin !
Mouvements politiques
et idéologiques :
Le féminisme
Se libérer du joug (domination) masculin
S’émanciper, s’affranchir de
Caractères,
opinions :
Une féministe
Le sexisme
Viril, la virilité
Un misogyne
Le machisme
Dispositifs
politiques :
La discrimination (positive)
La parité
Exemples de
soumission / d’inégalités / de violence :
Le harcèlement sexuel, le viol
Le “plafond de verre”
Être assujetti à, soumis à, opprimé
Le sexisme
L’asservissement, l’aliénation
Les disparités salariales
Être cantonné à faire quelque chose (limité à)
Correction des devoirs :
Fiona :
5 phrases
1) Pendant les années 1995 jusqu’à 2010 l'écart de revenu salarial a baissé
2) La différence de revenu salarial en 2010 était inférieur à l’année 1995
3) La proportion des femmes socioprofessionelles cadres en 2010 était moins de soixante pour cent
4) En 2010 la proportion des femmes socioprofessionelles (?) était environ deux tiers du total
5) La différence d’écarts de salaire horaire entre 1995 et 2010 est de 3%; ce n’est pas une très grande réduction.
La baisse générate de la natalité en europe a-t-elle un lien avec l’émancipation des femmes
Dans
la plupart des pays d’Europe,oui. Près de la moitié des femmes ont eu
des problèmes notamment avec l’aide des enfants. Les gouvernements
ont réalisé que c’était un vrai problème et ont fait des dispositifs
sociaux pour inciter les femmes professionnelles à avoir des enfants. La
Suède est la pays d’Europe avec la plus d’égalité pour les femmes
professionnelle. La Suède a un programme d’avantage sociaux très
généreux et donc pour les femmes il y a un bon équilibre entre la vie
professionnelle et domestique.
Diana :
Le graphique:
1. L'écart de salarie horaire entre les femmes et les hommes en 2010 est inférieur à 2008.
2. Il y a 2% de moins d'écart de revenu salarial entre les hommes et les femmes entre 1995 et 2008.
3. Les hommes étaient payées 21% de plus de salarie horaire que les femmes en 1995.
4. Le pourcentage de femmes en catégorie 'ouvrier' en 2010 s'élève à 19%.
5. L'écart de salarie horaire entre les hommes et les femmes en 1995 est de 18%.
Peut-on avoir des enfants et réussir sa carrière professionnelle? Comment concilier les deux?
À mon avis, c'est possible d'avoir des enfants et réussir sa carrière
professionnelle. Autrefois, la majorité des femmes restaient chex eux
pour s'occuper des enfants. Aujour'dhui un grand nombre de femmes
voudraient continuer sa carrière professionnelle quand elles ont des
enfants. Àfin d'atteindre ce but, il y a quelques choses qui
peuvent leur aider. D'abord, c'est très important que les deux parents
partagent la responsabilité liées aux enfants. Sur ce point, le nombre
des hommes d'aujour'dhui qui s'occupent des enfants tandis que les
femmes vont au travail est supérieur à celui d'avant. En plus, c'est
nécessaire de fournir des crèches de bonne qualité à bon prix si bien
que les femmes soient contentes que les enfants soient bien gardés.
Finalement, il faut que les employeurs soutiennent les femmes, par
example,au cas où les enfants serait malades.
Caroline :
Près de 50% travailleuses ont les profssion intermédiaire.
Un grand nombre de femmes sont employée.
Les écarts de revenues salarial de femmes sont inférieures à ceux d'hommes.
Les écarts de salaire horaire de femmes sont environ de 20% moins de ceux d'hommes.
Moins de 20% de travailleuses sont ouvrieres.
Je suis pour une parité stricte dans tous les domaines de la société.
Le
nombre de femmes patrons du CAC est de zéro peut-être parce que la
majorité de femmes font deux journées de travail par jour.
Le nombre de femmes sénatrices est moins de 100, peut-être parce que les hommes sont en majorité dans les médias.
Il
y a plus de 33 000 000 femmes en France plus de 50% du population
totale donc une moitié des dirigeants d'entreprises devraient X féminine.
La
majorité de familles monoparentales concernant les femmes seules donc
il est difficile pour celles de travailler à plein-temps.
Le féminisme
Se libérer du joug (domination) masculin
S’émanciper, s’affranchir de
Une féministe
Le sexisme
Viril, la virilité
Un misogyne
Le machisme
La discrimination (positive)
La parité
Le harcèlement sexuel, le viol
Le “plafond de verre”
Être assujetti à, soumis à, opprimé
Le sexisme
L’asservissement, l’aliénation
Les disparités salariales
Être cantonné à faire quelque chose (limité à)
Correction des devoirs :
Fiona :
5 phrases
1) Pendant les années 1995 jusqu’à 2010 l'écart de revenu salarial a baissé
2) La différence de revenu salarial en 2010 était inférieur à l’année 1995
3) La proportion des femmes socioprofessionelles cadres en 2010 était moins de soixante pour cent
4) En 2010 la proportion des femmes socioprofessionelles (?) était environ deux tiers du total
5) La différence d’écarts de salaire horaire entre 1995 et 2010 est de 3%; ce n’est pas une très grande réduction.
La baisse générate de la natalité en europe a-t-elle un lien avec l’émancipation des femmes
Dans
la plupart des pays d’Europe,oui. Près de la moitié des femmes ont eu
des problèmes notamment avec l’aide des enfants. Les gouvernements
ont réalisé que c’était un vrai problème et ont fait des dispositifs
sociaux pour inciter les femmes professionnelles à avoir des enfants. La
Suède est la pays d’Europe avec la plus d’égalité pour les femmes
professionnelle. La Suède a un programme d’avantage sociaux très
généreux et donc pour les femmes il y a un bon équilibre entre la vie
professionnelle et domestique.
Diana :
Le graphique:
1. L'écart de salarie horaire entre les femmes et les hommes en 2010 est inférieur à 2008.
2. Il y a 2% de moins d'écart de revenu salarial entre les hommes et les femmes entre 1995 et 2008.
3. Les hommes étaient payées 21% de plus de salarie horaire que les femmes en 1995.
4. Le pourcentage de femmes en catégorie 'ouvrier' en 2010 s'élève à 19%.
5. L'écart de salarie horaire entre les hommes et les femmes en 1995 est de 18%.
Peut-on avoir des enfants et réussir sa carrière professionnelle? Comment concilier les deux?
À mon avis, c'est possible d'avoir des enfants et réussir sa carrière professionnelle. Autrefois, la majorité des femmes restaient chex eux pour s'occuper des enfants. Aujour'dhui un grand nombre de femmes voudraient continuer sa carrière professionnelle quand elles ont des enfants. Àfin d'atteindre ce but, il y a quelques choses qui peuvent leur aider. D'abord, c'est très important que les deux parents partagent la responsabilité liées aux enfants. Sur ce point, le nombre des hommes d'aujour'dhui qui s'occupent des enfants tandis que les femmes vont au travail est supérieur à celui d'avant. En plus, c'est nécessaire de fournir des crèches de bonne qualité à bon prix si bien que les femmes soient contentes que les enfants soient bien gardés. Finalement, il faut que les employeurs soutiennent les femmes, par example,au cas où les enfants serait malades.
1. L'écart de salarie horaire entre les femmes et les hommes en 2010 est inférieur à 2008.
2. Il y a 2% de moins d'écart de revenu salarial entre les hommes et les femmes entre 1995 et 2008.
3. Les hommes étaient payées 21% de plus de salarie horaire que les femmes en 1995.
4. Le pourcentage de femmes en catégorie 'ouvrier' en 2010 s'élève à 19%.
5. L'écart de salarie horaire entre les hommes et les femmes en 1995 est de 18%.
Peut-on avoir des enfants et réussir sa carrière professionnelle? Comment concilier les deux?
À mon avis, c'est possible d'avoir des enfants et réussir sa carrière professionnelle. Autrefois, la majorité des femmes restaient chex eux pour s'occuper des enfants. Aujour'dhui un grand nombre de femmes voudraient continuer sa carrière professionnelle quand elles ont des enfants. Àfin d'atteindre ce but, il y a quelques choses qui peuvent leur aider. D'abord, c'est très important que les deux parents partagent la responsabilité liées aux enfants. Sur ce point, le nombre des hommes d'aujour'dhui qui s'occupent des enfants tandis que les femmes vont au travail est supérieur à celui d'avant. En plus, c'est nécessaire de fournir des crèches de bonne qualité à bon prix si bien que les femmes soient contentes que les enfants soient bien gardés. Finalement, il faut que les employeurs soutiennent les femmes, par example,au cas où les enfants serait malades.
Caroline :
Près de 50% travailleuses ont les profssion intermédiaire.
Un grand nombre de femmes sont employée.
Les écarts de revenues salarial de femmes sont inférieures à ceux d'hommes.
Les écarts de salaire horaire de femmes sont environ de 20% moins de ceux d'hommes.
Moins de 20% de travailleuses sont ouvrieres.
Je suis pour une parité stricte dans tous les domaines de la société.
Le
nombre de femmes patrons du CAC est de zéro peut-être parce que la
majorité de femmes font deux journées de travail par jour.
Le nombre de femmes sénatrices est moins de 100, peut-être parce que les hommes sont en majorité dans les médias.
Il
y a plus de 33 000 000 femmes en France plus de 50% du population
totale donc une moitié des dirigeants d'entreprises devraient X féminine.
La
majorité de familles monoparentales concernant les femmes seules donc
il est difficile pour celles de travailler à plein-temps.
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